Горизонтальный vs вертикальный рост: что выбрать в 30/40
Многие профессионалы в возрасте 30-40 лет сталкиваются с выбором между горизонтальным и вертикальным ростом. Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из вариантов для успешной карьеры.
В возрасте 30-40 лет многие специалисты задумываются о направлениях своего карьерного роста. По данным опроса, проведенного Kazakhstani Employment Agency, 65% людей в этом возрасте не уверены в своем карьерном пути. Разделение на горизонтальный и вертикальный рост может помочь в принятии решения. В этой статье приведем конкретные примеры, статистику и советы.
Горизонтальный рост: что это? Горизонтальный рост - это расширение обязанностей и компетенций на текущей должности или переход в смежную область. Преимущества включают: - Увеличение зарплаты без повышения должности (до 20%); - Разнообразие задач и отсутствие рутинности; - Углубление знаний в смежных областях (например, от бухгалтера к финансовому аналитика); - Возможность избежать стресса и давления, связанных с повышением.
Пример: Мадина, 35 лет, работала дизайнером в компании Chocofamily. Она решила изучать маркетинг и расширила свои обязанности, став ведущим дизайнером с функциями маркетолога. Увеличение зарплаты составило 25%.
Вертикальный рост: что это? Вертикальный рост подразумевает продвижение на более высокие должности с увеличением ответственности. К его преимуществам относятся: - Значительное увеличение зарплаты (до 50%); - Признание и карьерные достижения; - Развитие лидерских качеств и управления командой; - Возможности для дальнейшего карьерного роста.
Для примера: Данияр, 40 лет, работал менеджером в Halyk Bank. После получения MBA он стал руководителем отдела, получая зарплату в 500 000 KZT. Ранее его доход составлял 350 000 KZT.
Статистика по Казахстану Согласно отчету Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, 50% работников отдают предпочтение горизонтальному росту, считая его менее стрессовым и более безопасным. Примерно 30% выбирают вертикальный рост, стремясь к высоким зарплатам и карьерному признанию. Всего в стране с 2020 года наблюдается рост числа вакансий на уровне 10% в год, что открывает возможности для обоих путей.
Типичные ошибки соискателей При выборе направления карьерного роста многие допускают ошибки: - Отсутствие анализа рынка труда и трендов в своей области; - Непонимание своих сильных и слабых сторон; - Игнорирование возможностей повышения квалификации; - Принятие решения на эмоциях, а не на фактах.
Эти ошибки могут привести к стагнации или даже снижению доходов. Например, сотрудник, не изучивший рынок, может остаться на старой позиции с зарплатой 200 000 KZT, в то время как аналогичные специалисты получают 300 000 KZT.
Взгляд HR: что говорит опыт? "Многие соискатели не понимают, что горизонтальный рост может быть не менее перспективным, чем вертикальный. Важно оценивать рынок, свои навыки и потенциал", - отмечает Айгул, HR-менеджер в ForteBank. Этот взгляд подчеркивает важность анализа и планирования.
Что делать прямо сейчас 1. Оцените свои текущие навыки и достижения. 2. Исследуйте рынок труда, чтобы понять, какие вакансии нужны. 3. Определите, какой путь вам больше подходит - горизонтальный или вертикальный. 4. Запишитесь на курсы повышения квалификации (например, в Technodom на курсах по IT). 5. Составьте четкий план действий на год, включая шаги для достижения целей. 6. Постоянно адаптируйтесь к изменениям на рынке и в своей сфере.
Выбор между горизонтальным и вертикальным ростом зависит от ваших личных и профессиональных целей. Оцените все аспекты, прежде чем принимать решение, и будьте готовы к изменениям.
